Hesabatda deyilir ki, işçilərin rifahını artıran faydalar yüksək qiymətləndirilir

 

İş yerində sağlamlığı yaxşılaşdıran təkliflər təkcə işçilərin sağlamlığı üçün yaxşı deyil.

Son hesabata görə,  onlar həmçinin işçilərin motivasiyasını artıra və məhsuldarlığı davam etdirə bilərlər.

ABŞ, Böyük Britaniya, Almaniya, Polşa, Rumıniya, Hollandiya və İsraildə yerləşdiyi qlobal çevik butik məkanlar provayderi Mindspace tərəfindən yayımlanan hesabatda qeyd olunub ki, hər 10 işçidən 9-u rifah obyektləri və təkliflər kimi qiymətləndirir. iş yeri seçərkən kritikdir.

İŞ ÜZRƏ BEYNİNİ ARTIRIDIR QƏLƏFƏLƏR: DİTTRİONİTONLARIN TÖVSİYƏ ETDİĞİ 5 SAĞLAM SEÇİM

Respondentlərin 36 faizi, qlobal pandemiya zamanı evdən işləyərkən ən çox qaçırdıqları şey kimi sağlamlıq yönümlü obyektləri və ya fəaliyyətləri qeyd edib .

“Böyük və kiçik şirkətlərin tədricən öz işçilərinin ofisə qayıtmasını tələb etməsi ilə indi işəgötürənlərin iş saatları və yerlə bağlı çevik iş variantlarını özündə birləşdirən və işçilərin yaxşılaşdırılması üçün müavinətlərə daha çox diqqət yetirən iş gələcəyini yenidən düşünmə vaxtıdır. İsraildə yerləşən Mindspace-in baş direktoru və həmtəsisçisi Dan Zakai dedi.

Mindspace-in işçilərin sağlamlığı sorğusunun ən yaxşı nəticələri arasında: Respondentlərin təxminən 82%-i iş-həyat balansına nail olmaq üçün işəgötürənlərindən dəstək gözləyir.

Həmçinin, hər 10 işçidən 9-u bildirib ki, rifah təklifləri işəgötürən seçərkən onların qərar qəbul etmələrinə təsir edib .

NİYƏ 'İŞ-HƏYAT BALANSI' KİMİ BİR ŞEY YOXDUR, KARİYER MƏŞQİÇİ VƏ MÜƏLLİF DEYİR

Respondentlər işçinin rifahını artıran ən təsirli faydalardan bəziləri kimi çevik iş saatları, yerdəki fiziki imkanlar, artan istirahət vaxtı və daha çox sağlamlıq təminatını qeyd ediblər.

İş-həyat balansı ən yüksək prioritetdir

Zakai, FOX Business-ə verdiyi açıqlamada, sağlam iş-həyat tarazlığını saxlamaq stresin azaldılması, tükənmənin qarşısının alınması və həm iş saatlarında, həm də iş saatlarından kənarda doyumlu, zövqlü bir həyatı təşviq etmək üçün vacibdir.

"Bu, nəinki işdə məhsuldarlığı və yaradıcılığı artırır, həm də təşkilatlar üçün yüksək səviyyəli istedadların saxlanılması və cəlb edilməsində həlledici rol oynayır, çünki işçilər indi həmişəkindən daha çox ümumi sağlamlıqlarına üstünlük verən işəgötürənlər axtarırlar." 

Bundan əlavə, o, iş-həyat balansının uzunmüddətli karyera məmnuniyyətinə töhfə verdiyini və onu sağlam və uğurlu iş mühitinin təməl daşına çevirdiyini söylədi.

Zakai dedi ki, işəgötürən seçərkən işçilər getdikcə ənənəvi faydalardan kənara çıxan hərtərəfli rifah dəstəyi axtarırlar. 

"Bura məsləhət və ya terapiya xidmətlərinə çıxış, stressin idarə edilməsi proqramları və şəxsi ehtiyacları ödəmək üçün çevik iş tənzimləmələri kimi psixi sağlamlıq dəstəyi daxildir " dedi. 

MƏDƏCƏRLƏR İNDİ ƏLAQƏ DEYİL, 'ÖNƏLƏMƏ' VERMƏLİDİR: 'ZƏFƏR' İŞ İNCƏLƏRİ HAQQINDA NƏ BİLMƏLİDİR

"Həmçinin, sorğumuzda iştirak edənlərin 43% -i işçilərin rifahına ən çox təsir edən faydanın çevik iş saatları olduğunu, 21% isə iş yeri ilə bağlı çeviklik olduğunu söylədi."

"Artan PTO işçilərə təkcə tətilə getməyə kömək etmir, həm də onlara tibbi təyinatları və evləri köçürmək kimi mühüm həyat hadisələrini idarə etməyə kömək edir."

Sorğunun nəticələrinə görə, işçilər həmçinin idman salonları, erqonomik iş yerləri və sağlamlıq sığortası (16%) kimi rifah faydalarını qiymətləndirirlər. 

Karyera inkişafı imkanları, pozitiv iş mədəniyyəti və müxtəlifliyi və bərabərliyi təşviq edən inklüziv siyasətlər də işəgötürənin potensial işə qəbul üçün cəlbediciliyində mühüm rol oynayır, çünki onlar ümumi rifah və iş məmnuniyyəti hissinə töhfə verir və düzgün iş görən şirkəti təşviq edir. Zəkainin sözlərinə görə, işçiləri tərəfindən.

Hansı faydalar həqiqətən çox tələb olunur? 

Kolorado ştatının Denver şəhərində yerləşən Insperity şirkətinin müştəri tətbiqi üzrə icraçı direktoru Niki Jorgensen, sağlamlıq sığortası , rahat vaxt, evdən işləmək bacarığı və PTO kimi sağlamlıq faydalarının işçilərin gündəlik həyatında ən böyük fərq yaratdığını söylədi. . 

"Yerində bir yoqa proqramı işçinin gününü yaxşılaşdıra bilər, lakin həftədə iki gün evdən işləmək bacarığı onların vaxtlarını tarazlaşdırma tərzini tamamilə dəyişdirə bilər" dedi.

Bu üstünlüklərdən bəzilərinin niyə bu qədər cəlbedici olduğuna daha ətraflı nəzər salaq.

Çevik iş saatları

Jorgensen dedi ki, nəsillər arası işçilər öz işlərində qalmaq üçün çevik saatlardan istifadə edə, eyni zamanda öz şəxsi məsuliyyətlərini yerinə yetirə bilərlər.  

YENİ VİRAL İŞ MEYNƏLƏRİ "RAHİB REJİMİ" İŞÇİLƏRİN MƏHSULLƏRİ ARTIRMAQ ÜÇÜN BİR VAXTDA BİR VƏZİFƏ DƏKLƏMƏLƏRİ VAR.

Məsələn, işləyən valideynlər uşaqlarını məktəbdən götürmək üçün çevik saatlardan istifadə edə, valideyn olmayanlar isə xəstə qohumuna qulluq etmək üçün istifadə edə bilərlər, dedi.

Ödənişli istirahət vaxtı

Artan PTO işçilərə təkcə tətilə getməyə kömək etmir, həm də onlara tibbi təyinatları və evləri köçürmək kimi mühüm həyat hadisələrini idarə etməyə kömək edir, dedi Jorgensen.

Yorgensen, "İstirahət etmək də tükənmənin qarşısını almaq üçün vacibdir" dedi.

Sağlamlıq sığortası 

Səhiyyə xərcləri işçilər və onların ailələri üçün çox baha ola bilər. 

HƏYAT TƏRZİ BÜLTENİMİZƏ QEYDİYYAT OLMAQ ÜÇÜN BURAYA TIKLAYIN

"İşçilər işəgötürənlərindən nə qədər çox sığorta ala bilsələr, bir o qədər az maliyyə gərginliyi hiss edəcəklər" dedi.

Saytda fitness imkanları 

Jorgensen, "Məşq rifahın vacib bir hissəsi olsa da, bir çox işçi fitnəni öz gününə uyğunlaşdırmaq üçün mübarizə aparır" dedi. 

BURAYA TIKLAMAQLA FOX BİZNESİNİ ƏLDƏ EDİN

"Sahədəki fitnes qurğuları onlara nahar zamanı və ya işdən bir qədər əvvəl məşq etməyə icazə verə bilər, başqa halda idman zalına gedə bilməyəcəklər."